Il nostro staff e la nostra cultura

Il patrimonio più prezioso di AXA Investment Managers (AXA IM) sta nella persone che ne fanno parte. Il successo della nostra attività dipende non solo da quello che offriamo ma anche dalla competenza, dall'energia, dalla diversità e dalla motivazione del nostro staff.

Attrarre e conservare le migliori capacità e i migliori talenti

Assegniamo risorse consistenti al processo di reclutamento, per essere sicuri di identificare e assumere la persona giusta per ogni tipo di lavoro. Più il nostro personale è capace, meglio riuscirà a servire i clienti e a far progredire l'azienda.

Riteniamo che una performance aziendale fuori dal comune si ottiene soltanto mettendo insieme esperienze formative diverse. Per questa ragione, noi di AXA IM vogliamo incontrare persone con background formativi diversi e competenze che non riguardano unicamente il settore finanziario.

Promozione di valori comuni: la nostra cultura della leadership

Per noi, la parola "leadership" significa impostazione organizzativa che porta a concetti come innovazione, responsabilizzazione e condivisione del potere decisionale.

Tutti i nostri collaboratori sono pertanto incoraggiati a condividere le loro idee, prendere iniziative e agire concretamente, dimostrando sempre spirito di squadra, trasparenza e rispetto per gli altri. Se il nostro gruppo dirigente deve dare l'esempio ai manager di domani, riteniamo fondamentale che anche ciascun individuo sia responsabilizzato rispetto a se stesso e alle proprie azioni.

La nostra visione della leadership si basa sul concetto che tutti, ad ogni livello dell'organizzazione, siano responsabili delle proprie azioni e dello sviluppo aziendale, e siano in grado di creare rapporti fiduciari con gli stakeholder di AXA IM.