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Développement de carrière

Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils exploitent leur expérience, énergie et passion pour créer une véritable valeur ajoutée à la fois pour l'entreprise et nos clients. En échange de ce partage de savoir être et savoir-faire, nous contribuons activement à la réalisation de leurs ambitions professionnelles.

L'intégration au sein du groupe

Nous souhaitons que tous nos collaborateurs aient toutes les cartes en main pour bien débuter leur carrière. Nous les convions donc à une journée d'intégration de deux jours à Paris pour leur en apprendre davantage sur notre secteur d'activités, notre culture et nos valeurs avec des sessions interactives et des échanges avec des collègues, des membres du Management Board et des responsables de départements.

La mobilité

Qu'il s'agisse d'une promotion au sein de votre propre département ou un transfert vers un autre département voire une autre entité AXA ou encore une mission à l'étranger, toutes les formes de mobilité sont encouragées au sein de notre entreprise afin d'enrichir les compétences de nos collaborateurs dans différents environnements professionnels. C'est un moyen important pour développer notre culture de « confiance et réalisation » grâce aux transferts de connaissances et aux partages d'expertises. 

Les plans de développement de carrière

Vous et votre responsable créerez un plan de développement annuel alliant l'apprentissage et les formations métiers pour vous aider à développer vos forces, à acquérir de nouvelles compétences et à accélérer votre développement. Ces actions peuvent inclure des formations théoriques, des modules de développement personnel, des enseignements professionnels, des ateliers de leaderships et des expériences à portée pédagogique  comme des cours en ligne,  de la mobilité, des projets spécifiques et du coaching.

De plus, vous serez invité à échanger régulièrement sur votre rôle actuel, vos aspirations pour le futur dans une relation de confiance avec votre interlocuteur en  Ressources Humaines.

Feedback et soutien

La capacité de fournir un retour constructif, la maturité pour le recevoir et agir en conséquence fait partie intégrante de l'évolution de carrière. Nous encourageons tous les collaborateurs à partager régulièrement leurs retours avec leurs responsables et leurs pairs. En plus, nous utilisons des outils comme la revue « 360° » et les évaluations sous forme de coaching ou de soutien pour contribuer au développement  de carrière.

En savoir plus

Nicky, HR Business Specialist LondonJe travaille sur des projets très diverses et j'apprends tous les jours. J'apprécie être le premier point de contact de l'équipe dont je m'occupe car cela me permet de créer des relations solides et productives avec les managers et les employés.

Nicky
HR Business Specialist

 

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Le développement de carrière

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