Nuestro personal y nuestra cultura

Creemos que el activo más valioso de una compañía es su plantilla. Para nosotros, la rentabilidad depende no sólo de lo que ofrecemos, sino también cómo lo ofrecemos. Nuestro éxito depende de los conocimientos especializados, la energía, la diversidad y la motivación de nuestro personal.

Atraer y retener a las personas con más talento y capacidad

Nuestro proceso de selección tiene importantes recursos asignados para asegurarnos de que identificamos y seleccionamos a la persona adecuada para cada puesto. Cuanto más talento aporte nuestro personal, mejor podrán atender a los clientes y empujar así la empresa hacia delante.

También creemos que la diversidad en formación y experiencia permite un rendimiento del negocio excepcional. En AXA Investment Managers (AXA IM) buscamos personas de educación diversa, cuyos conocimientos van más allá de las finanzas.

Promocionar valores comunes: nuestra cultura de liderazgo

El liderazgo es un modo de pensar organizativo que conduce a la innovación, la delegación y la responsabilidad.

Se anima a todos y cada uno de nuestros empleados a que compartan sus ideas, tomen la iniciativa y persigan sus objetivos y que al tiempo muestren siempre un espíritu de equipo, transparencia y respeto hacia los otros.  Se espera de nuestros directivos que desempeñen un papel clave en sentar el ejemplo y desarrollar líderes, también creemos que cada individuo debe ser responsable de sí mismo.

Nuestra visión de liderazgo está basada en el concepto de que todos, en cualquiera de los niveles de la organización, son responsables de sus acciones y del desarrollo del negocio, y poseen la capacidad de crear relaciones basadas en la confianza con el resto de partícipes de AXA IM.