Mitarbeiter & Unternehmenskultur

Bei AXA Investment Managers (AXA IM) halten wir unsere Mitarbeiter für unser wertvollstes Kapital. Wir messen Erfolg nicht nur anhand
der Leistung selbst, selbst sondern auch daran, wie sie erbracht wird. Unseren Erfolg als Unternehmen verdanken wir dem Know-how,
der Energie, der Vielseitigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter.

Die besten Mitarbeiter und größten Talente gewinnen und halten

Auf die Auswahl unserer Mitarbeiter verwenden viel Zeit und Geld, weil wir für jede Stelle die richtige Person finden wollen. Je kompetenter unsere Mitarbeiter sind, desto besser können sie die Wünsche unserer Kunden erfüllen und das Unternehmen voranbringen. Außerdem glauben wir, dass vielfältige Erfahrungen die Basis für herausragende Leistungen sind. Deshalb freuen wir uns bei AXA IM über Bewerber aus vielen verschiedenen Fachbereichen. Unsere Mitarbeiter sollen mehr sein als reine Finanzfachleute.

Förderung gemeinsamer Werte: Unsere Leadership-Kultur

Für uns ist Leadership ein Führungsstil, der Innovation, eigenständiges Handeln und Verantwortungsübernahme fördert.

Jeder einzelne Mitarbeiter wird ermutigt, seine Ideen anderen mitzuteilen, die Initiative zu ergreifen und seine Vorstellungen umzusetzen – unter Beachtung von Leitmotiven wie Teamgeist, Transparenz und Respekt. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie als gutes Beispiel vorangehen und die Entwicklung von Führungskompetenz aktiv unterstützen. Gleichzeitig sind wir aber der Meinung, dass jeder die Verantwortung für seine Entscheidungen tragen muss.

Darauf beruht unsere Vorstellung von Leadership. Jeder Mitarbeiter ist für sein Handeln und für die Entwicklung des Unternehmens verantwortlich – unabhängig von seiner Position. Dazu gehört auch die Pflege eines vertrauensvollen Verhältnisses mit den Stakeholdern von AXA IM.